Head of Global HR (d/w/m)

Was erwartet dich bei uns?

• Du leitest und motivierst das globale HR-Team, um ein hohes Leistungsniveau sowie Engagement sicherzustellen und minimierst durch proaktive Maßnahmen sowie die Implementierung von Best Practices HR-bezogene Risiken.

• Um den zukünftigen Anforderungen der globalen Organisation gerecht zu werden, bewertest du kontinuierlich die Kapazitäten und Fähigkeiten innerhalb des HR-Teams und sorgst somit für dessen strategische Entwicklung.

• Darüber hinaus entwickelst du die globale HR-Strategie, welche die Unternehmensziele unterstützt und eine nachhaltige Geschäftsentwicklung ermöglicht, weiter und implementierst diese. 

• Je nach Bedarf treibst du die strategische Weiterentwicklung von HR-Handlungsfeldern wie z.B. Leadership, Global Talent Management & Succession Planning, strategischem Recruiting, Employer Branding, Digitalisierung und DE&I voran.

• Du berätst den Vorstand sowie die Bereichsverantwortlichen hinsichtlich aller HR-Themen und repräsentierst HR im Gesamtunternehmen.

• Du stellst sicher, dass das HR-Team proaktiv auf Marktveränderungen und interne Herausforderungen reagiert, alle HR-Aktivitäten in Übereinstimmung mit den lokalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften durchgeführt sowie arbeitsrechtliche Standards und ethische Grundsätze weltweit eingehalten werden und sorgst für eine exzellente Auswahl- und Besetzungsqualität in den Führungsebenen. 

• Innerhalb von 4flow förderst du eine einheitliche Unternehmenskultur, welche Vielfalt, Inklusion und Innovation wertschätzt. 

Darum passt du zu uns:

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines größeren HR-Teams in einem sehr dynamischen Umfeld in einer Organisation mit mehreren operativen, global tätigen Geschäftsbereichen

• Abgeschlossenes juristisches, wirtschaftswissenschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Studium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal 

• Exzellente Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Steuerung globaler HR-Teams und funktionsübergreifender Initiativen

• Nachgewiesene Erfolge im Change Management und in der Entwicklung sowie Umsetzung von HR-Strategien, die Geschäftsergebnisse unterstützen

• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und fundiertes Wissen über globale HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Best Practices

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Auslandserfahrung von Vorteil 

• Erfahrung mit Personalverwaltungssystemen wie SAP, Microsoft Dynamics, Workday, etc. sowie sehr sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Verständnis für moderne Tools, Digitalisierung sowie Automatisierung

• Interesse an einem internationalen, dynamischen Arbeitsumfeld sowie Reisebereitschaft